Можно ли не заключать трудовой договор с учредителем, если есть решение единственного учредителя?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Уважаемые коллеги, добрый день!В июне 2016 открыли ООО с единственным учредителем. В решении единственного учредителя генеральный директор указал, что будет заключён трудовой договор. Далее по факту трудовой договор с ген. директором не заключили и соответственно  ндфл и страховые взносы не перечисляли.подскажите пожалуйста правомерно ли в этом случае не заключать трудовой договор с учредителем, при том что в решении указано иное?Благодарю за Вашу работу!

  Вам в помощь
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  

  Цитата: В заключение приведем некоторые практические выводы.1.Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.2. Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.3. Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности во внебюджетные фонды (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
• lyalya0310, здравствуйте! Правильно я понимаю, что единственный учредитель-он же ген. директор? Если так, то отмениете/ удалите это решение. Сейчас ведутся большие споры должен ли единственый учредитель (он же ген. директор) выдавать себе зарплату. И налоговая, трудовая инспекция спорят друг с другом. На практике знаю фирмы, которые ведут активную деятельность без з/п ген.директору (без сотрудников на фирме), а так же и те, которые платят ген. директору з/п (без сотрудников, некоторые без особой деятельности). Вопрос возникает, когда ген. директор решает больше не платить себе з/п (так как деятельности нет (и с экономической точки зрения это очень накладно), вот тогда налоговая возмущается, почему же тогда раньше платили и уменьшали налоговую базу. Я для себя лично решила, что когда нет сотрудников и ген. директор -он же ед. учредитель, лучше чтоб з/п и в помине не было с самого начала (потом не отменишь, фонды привыкли получать с нее свои взносы, налоги), так намного удобней (легче) жить.))) Удачи вам! Пс: фирмы, которые без зарплаты ген. директору, сдают "нулевки" и в ФСС , и в Пенсионный уже много лет. Вы и сами, наверное, видели отдельную очередь для "нулевок" в этих фондах. Откуда тогда они берутся, если запрщено без з/п ген. директору? Коллизия закона(((