Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Comments

• Цитата: Добрый день! Помогите, пожалуйста, впервые увольняю работника и оплачиваю больничный. Ситуация такая:Работник написал заявление об увольнении с 30.09.13 г. 20.09.13 г. ушел на больничный и он у него до 04.10.13 г.Я рассчитала зарплата за сентябрь с 01.09.13 по 19.09.13 г. оклад 12000,00/21 раб.день * 14 отраб.дней = 8000,02 руб.А как рассчитать больничныйи компенсацию за неиспользованный отпуск.Работает с 01.03.13 г. не болел и не ходил в отпуск.У меня есть справки с предыдущих мест работы о заработной плате только начиная с 01.09.11 г. Значит мне надо еще у него запросить справку за период с 01.01.11 по 31.08.11 гг. правильно?за те периоды которые у меня есть в 2011 г. зп - 20000,00р. 2012 г. - 15000,00 + 108000,00 = 123000,00 р.как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Добрый день! Помогите, пожалуйста, впервые увольняю работника и оплачиваю больничный. Ситуация такая:Работник написал заявление об увольнении с 30.09.13 г. 20.09.13 г. ушел на больничный и он у него до 04.10.13 г.Я рассчитала зарплата за сентябрь с 01.09.13 по 19.09.13 г. оклад 12000,00/21 раб.день * 14 отраб.дней = 8000,02 руб.А как рассчитать больничныйВопрос удалён модератором.. Работает с 01.03.13 г. не болел и не ходил в отпуск.У меня есть справки с предыдущих мест работы о заработной плате только начиная с 01.09.11 г. Значит мне надо еще у него запросить справку за период с 01.01.11 по 31.08.11 гг. правильно?

  
  Не нужно ничего запрашивать у работника. Предоставление справок от других работодателей - право, но не обязанность работника. Захочет - предоставит, не захочет - никто не заставит.
  Считайте на основе того, что есть.
  

  Цитата: за те периоды которые у меня есть в 2011 г. зп - 20000,00р. 2012 г. - 15000,00 + 108000,00 = 123000,00 р.Вопрос удалён модератором.

  
  Не очень понятно, что с заработком.
  В 2011 20000 - это с 01.09.11 по 31.12.11?
  Что означает 15000+108000 в 2012 - это справки от разных работодателей или что-то другое?
  Попутно уточните (на всякий случай), какие именно справки предоставил работник, 4н или 2-НДФЛ.
• За период с 01.09.11 по 31.12.11 по форме 4н - 20000,00 р. (работодатель А)
  За период с 01.01.12 по 31.03.12 по форме 4н - 15000,00 р. (работодатель А)
  За период с 02.04.12 по 31.12.12 по форме 4н - 108000,00 р. (работодатель Б)
• Цитата: За период с 01.09.11 по 31.12.11 по форме 4н - 20000,00 р. (работодатель А)За период с 01.01.12 по 31.03.12 по форме 4н - 15000,00 р. (работодатель А)За период с 02.04.12 по 31.12.12 по форме 4н - 108000,00 р. (работодатель Б)

  
  Все ясно.
  СДЗ = (20000+15000+108000)/730 = 195,89 > минимального пособия 171,12, следовательно расчет производится из 195,89
  Пособие = 195,89 * коэффициент стажа * количество дней болезни.
• Спасибо. Оказывается все так просто 😓 👏
• Здравствуйте.
  

  Цитата: За период с 01.09.11 по 31.12.11 по форме 4н - 20000,00 р. (работодатель А)За период с 01.01.12 по 31.03.12 по форме 4н - 15000,00 р. (работодатель А)За период с 02.04.12 по 31.12.12 по форме 4н - 108000,00 р. (работодатель Б)

  
  Справка по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н отменена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Этим же приказом утверждена новая форма справки. Поэтому есть вероятность, что при возмещении пособия могут возникнуть проблемы.
• Да, я в курсе по поводу новой формы, но ее появление не значит что работник должен брать новую форму справки с предыдущего места работы. Просто в связи с отсутствием сведений об исключаемых периодах с предыдущего места работы я вправе рассчитать пособие исходя из тех сумм, которые сотрудник получил лишь в нашей организации
• Цитата: но ее появление не значит что работник должен брать новую форму справки с предыдущего места работы.

  
  Более того, у работника вообще нет обязанности предоставлять Вам справки с предыдущего места работы по какой бы то ни было форме. А вот обязанность предоставить информацию с предыдущего места работы для расчёта БЛ в "адекватной" форме - есть. Что, в общем-то, и означает, что он должен
  

  Цитата: брать новую форму справки с предыдущего места работы.

  
  По крайней мере - до тех пор, пока ФСС не даст какие либо "разъяснения" по этому поводу.
  Более того, нечто подобное мы уже "проходили" - когда, наконец-то, "появилась" справка 4н, и все работники, получившие в начале 2011 года справки либо в произвольной форме, либо по проекту приказа 4н, должны были массово их менять на справки утверждённого образца.
  
  

  Цитата: Просто в связи с отсутствием сведений об исключаемых периодах с предыдущего места работы я вправе рассчитать пособие исходя из тех сумм, которые сотрудник получил лишь в нашей организации

  
  Вы в праве не принимать (а если ранее приняли - использовать при расчете) "старые" справки не потому что в них отсутствуют сведения об исключаемых периодах (в данном случае, они вообще ни как не должны участвовать в расчёте), а потому, что самой формы справки уже не существует "в природе".
  Конечно, вовсе не факт, что ФСС обязательно откажет в возмещении пособия, рассчитанного по справкам "старого" образца. Я лишь говорил о такой возможности. И о том, что, учитывая всем известную "вредность" чиновников ФСС, эта "возможность" достаточно вероятна.
• Спасибо большое за пояснение.... теперь вообще не знаю как рассчитать больничный 🙁 Досталась же мне работенка... пришла в разруху, а теперь и не знаю что с чем делать. А что делать если работник ничего мне не предоставит? Как рассчитать?
• Цитата: А что делать если работник ничего мне не предоставит? Как рассчитать?

  
  В ст.15 255-ФЗ сказано, что Вы можете сделать расчёт только на сновании той информации, которую имеете:
  

  Цитата:2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.

  
  А в случае, если отсутствующую на момент расчёта информацию в течении трёх лет сотрудник предоставит, Вы должны сделать перерасчёт:
  

  Цитата:После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
• Цитата: Цитата: но ее появление не значит что работник должен брать новую форму справки с предыдущего места работы.Более того, у работника вообще нетобязанностипредоставлять Вам справки с предыдущего места работы по какой бы то ни было форме. А вот обязанность предоставить информацию с предыдущего места работы для расчёта БЛ в "адекватной" форме - есть. Что, в общем-то, и означает, что он долженЦитата: брать новую форму справки с предыдущего места работы.

  
  Не думаю, что все так печально.
  

  Цитата: Работаетс 01.03.13 г.не болел и не ходил в отпуск.

  
  Если справка 4н была предоставлена до утверждения новой справки 182н, то обязанности предоставлять новую форму не возникает.
  Работник устроился 01.03. и сдал справку. Когда он заболеет (и заболеет ли), не играет роли.