Нужно ли увольнять и заново принимать замещающего работника, если основной работник, находясь в декрете, уходит в отпуск по БиР?
Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Наша сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до дек.2018г. Но со 2 июля она уходит в новый отпуск по беременности и родам, в дальнейшем по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: как быть с человеком, который ее замещает, надо ли его увольнять и принимать заново на работу? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Вопрос: как быть с человеком, который ее замещает, надо ли его увольнять и принимать заново на работу?Как сформулировано основание в срочном трудовом договоре?
Если на период отсутствия основного работника (без конкретизации в каком именно отпуске он находится) - можно не расторгать срочный договор.
Если на время отпуска по уходу за ребёнком - нужно расторгнуть, так как отпуск по уходу за ребёнком будет прерван.
